我们每个人若能拥有以下十二种良好品格，我们将一定是职场中的佼佼者，我们的事业一定会蒸蒸日上。下面是小编精心整理的职业生涯中十二种品格，仅供参考，欢迎大家阅读。
职业生涯中十二种品格
1.忠诚：忠诚会让你成为公司这个铁打的营盘中最长久的兵，而且是最有发展前景的员工；
2.敬业：很多公司在雇用员工时，第一考察这个人是否敬业，其次才是专业水平；
3.自动自发：自动自发的品格.比天才更重要,缺乏这种品格,神童也难成大事业；
4.负责：个人责任心和责任感有多强，工作就有多出色；
5.注重效率：公司看中的不是你做了什么，而是你在什么时间内做了什么；
6.结果导向：企业是重视的是你的“功”，而不是你有多“苦”；
7.善于沟通：个人的领导才能，90%体现在与他人沟通的能力上；
8.合作：哪怕你再有能力、再能创造绩效，但是，如果你伤害到工的团队，老板一定会请你离开；
9.积极进取：无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，停下脚步，就意味着出局；
10.低调：低调意味着“高”，但同时是“深”藏不露，“高”是“藏”的前提；
11.节约：公司“锅”里有，你“碗”里才有；公司“锅”里多，你“碗”里才多。而掌勺人正是你自己，为老板节约，就等于为你节约；
12.感恩：你再有才，都需要别人给你做事的机会；能做事，生活才有保障，人生才有未来，感谢那些给予你机会的人。
职场品
一：忠诚——忠心者不被解雇
单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、 站在老板的立场上思考问题;
2、 与上级分享你的想法;
3、 时刻维护公司的利益;
4、 琢磨为公司赚钱;
5、 在外界诱惑面前经得起考验。
二：敬业——每天比老板多做一小时
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、 工作的目的不仅仅在于报酬;
2、 提供超出报酬的服务与努力;
3、 乐意为工作作出个人牺牲;
4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息;
5、 重视工作中的每一个细节。
三：自动自发——不要事事等人交代
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1、 从"要我做"到"我要做";
2、 主动分担一些"分外"事;
3、 先做后说，给上司惊喜;
4、 学会毛遂自荐;
5、 高标准要求：要求一步，做到三步;
6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
四：负责——没有借口，保证完成任务
用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、 责任的核心在于责任心;
2、 把每一件小事都做好;
3、 言必信，行必果;
4、 错就是错，绝对不要找借口;
5、 让问题的皮球至于你;
6、 不因一点疏忽而铸成大错。
五：注重效率——算算你的使用成本
高效的工作习惯是每个可望的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1、 跟穷、忙瞎忙说"再见";
2、 心无旁骛，专心致志;
3、 量化、细化每天的工作;
4、 拖延是最狠毒的职业杀手;
5、 牢记优先，要事第一;
6、 防止完美主义成为效率的大敌。
六：结果导向——咬定功能，不看苦劳
"无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫!"，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少"功"，而不是有多少"苦"。
1、 一开始就要想怎样把事情做成;
2、 办法永远要比问题多;
3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作;
4、 没有条件，就创造条件;
5、 把任务完成得超出预期。
七：善于沟通——当面开口，当场解决
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步;好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
1、 沟通和八卦是两回事;
2、 不说和说得过多都是一种错;
3、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决;
4、 培养接受批评的情商;
5、 胸怀大局，既报喜也报忧;
6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致。
八：合作——团队提前，自我退后
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转!
1、 滴水融入大海，个人融入团队;
2、 服从总体安排;
3、 遵守纪律才能保证战斗力;
4、 不做团队的"短板"，如果现在是，就要给自己"增高";
5、 多为别人、为团队考虑。
九：积极进取——永远跟上企业的步伐
个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐;无论是还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局!
1、 以空杯心态去学习、去汲取;
2、 不要总生气，而要争气;
3、 不要一年经验重复用十年;
4、 挤时间给自己"增高"、"充电";
5、 发展自己的"比较优势";
6、 挑战自我，未雨绸缪。
十：低调——才高不必自傲
才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
1、 不要邀功请赏;
2、 克服"大材小用"的心理;
3、 不要摆架子耍资格;
4、 凡是人，皆须敬;
5、 努力做到名实相符，要配的上自己的位置;
6、 成绩只是开始，荣誉当作动力。
必备品格
一、虔诚——忠心者不被辞退
单位有可能开革有能力的员工，但对一个赤胆忠心的人，不会有引导乐意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最久长的兵士，而且是最有发展远景的员工。
1、站在老板的态度上思考问题;
2、与上级分享你的主意;
3、时刻保护公司的好处;
4、揣摩为公司赚钱;
5、在外面引诱眼前经得起考验。
二、敬业——每天比老板多做一小时
跟着社会的先进，人们的常识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司筛选员工的重要条件。良多公司察看员工的第一条就是敬业，其次才是专业程度。
1、工作的目标不仅仅在于报酬;
2、供给超出报酬的服务于努力;
3、愿意为工作作出个人就义;
4、含混高低班概念，实现工作再谈休息;
5、看重工作中的每一个细节。
三、主动自发——不要事事等人交代
不要事事等人交代，一个人只有能自动自发地做好所有，哪怕出发点比别人低，也会有很大得发展;自发的人永远受老板欢送。
1、从“要我做”到“我要做”;
2、自动分担一些“分内”事;
3、先做后说，给上司惊喜;
4、学会自告奋勇;
5、高尺度请求：要求一步，做到三步;
6、拿捏好主动的标准，不要急于表示、出风头甚至抢别人的工作。
四、负责——相对不借口，保障完成任务
用于承当责任的人，对企业有着主要的意思，一个人工作才能能够比别人差，然而一定不能缺少义务感，凡事推三阻四、找客观起因，而不反思自己，必定会失去上级的信赖。
1、责任的中心在于责任心;
2、把每一件小事都做好;
3、言必信，行必果
4、错就错，绝对不要找借口;
5、让问题的皮球至于你;
6、不因一点忽视而铸成大错。
五、重视效力——算算你的应用本钱
高效的工作习惯是每个盼望胜利的人所必备的，也是每个单位都十分重视的。
1、跟穷忙、瞎忙说“再见”;
2、心无旁鹫，聚精会神;
3、量化、细化天天的工作;
4、迁延是最毒辣的职业杀手;
5、牢记优先，要事第一;
6、避免完善之一成为效率的大敌。
六、成果向导——咬定功效，不看苦劳
“无论黑猫、白猫，抓到老鼠就是好猫!”，无论苦干、巧干，出成就的员工才会受到世人的确定。企业器重的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、一开端就要想怎么把事件做成;
2、措施永远要比问题多;
3、聪慧地工作而不仅仅是努力工作;
4、没有条件，就发明前提;
5、把义务完成得超越预期。
七、擅长沟通——当面启齿，当场解决
不好沟通者，即使自己再有才，也只是一个人的才华，既不能传承，又无奈提高;好沟通者，哪怕很平淡，也可以边干边学，终极实现自己的价值。
1、沟通和八卦是两回事;
2、不说跟说得过多都是一种错;
3、带着计划去发问题，当面沟通，当场解决;
4、培育接收批驳的情商;
5、襟怀大局，既报喜也报忧;
6、内部可以有抵触，对外一定要一致。
八、配合——团队提前，自我退后
团队提前，自我退后。不论个人能力多强，只要损害到团队，公司毫不会让你久留，不要以为缺了你一个，团队就无法运行!
1、滴水融入大海，个人融入团队;
2、服务总体部署;
3、遵照纪律才干保证战役力;
4、不做团队的“短板”，假如当初是，就要给自己“增高”;
5、多为别人、为团队斟酌。
九、踊跃进取——永远跟上企业的步调
个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场，无论是个人仍是企业，参加者都不盼望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着废弃，象征着出局!
1、以空杯心态去学习、去汲取;
2、不要总赌气，而要争气;
3、不要一年教训反复用十年;
4、挤时光给自己“增气”;
5、发展本人的“比拟上风”;
6、挑衅自我，防患未然。
十、低调——才高不用自负
才高不必自傲，不要认为自己不说、不宣传、别人就看不到你的功绩。所以别在共事面前夸耀。
1、不要邀功请赏;
2、战胜“牛鼎烹鸡”的心理;
3、不要摆架子耍资历;
4、但凡人、皆须敬;
5、尽力做到名实相符，要配的上自己的地位;
6、成绩只是开始，声誉当作能源。