工厂普工招聘方案（通用3篇）
工厂普工招聘方案 篇1
尊敬的应聘者：
感谢您对本公司的关注和支持，为了满足企业发展需要，现向社会招聘普工若干名。请有意者在招聘要求范围内报名应聘。本公司将竭诚为您提供一个良好的工作环境和发展空间。
一、招聘要求：
1. 年龄18周岁以上，身体健康，无传染病史；
2. 懂得简单计算，会使用简单的测量工具、检测仪器；
3. 有一定的耐心和耐力，能够长时间进行单调重复的工作；
4. 认真细致，遵守规章制度，有良好的团队合作能力。
二、岗位职责：
1. 按工艺要求进行简单的生产操作；
2. 运用简单工具、测量工具进行产品检测；
3. 主动发现和解决工作中出现的`问题；
4. 认真执行工厂的各项规章制度。
三、薪资待遇：
1. 试用期工资：2500元/月；
2. 转正后工资：3000元/月；
3. 每月加班费、节假日加班费、年终奖等福利待遇。
四、工作时间：
1. 全日制工作，每天工作8小时，中午1小时休息；
2. 每周工作6天，每月有4天休息。
五、应聘方式：
1. 请在本招聘要求范围内报名应聘；
2. 请将个人简历发送至公司邮箱：@；
3. 应聘者符合招聘要求的，将有专人联系面试。
本公司注重人才的培养和发展，欢迎优秀的应聘者加入我们，共同发展创新！
工厂普工招聘方案 篇2
尊敬的各位应聘者：
感谢您对本公司的关注和信任。为了满足公司的生产和发展需求，现面向社会招聘普工若干名。具体要求与待遇如下：
一、招聘条件
1.年龄18-45岁，男女不限，身体健康；
2.高中以上学历，无不良记录；
3.有工作经验者优先考虑。
二、岗位职责
1.负责机器设备的操作，保证生产效率和质量；
2.完成上级领导安排的.其他工作任务。
三、待遇
1.月薪：4000元-5000元，能力突出者月薪可面议；
2.公司提供完善的社保和住房公积金；
3.在职培训和职业发展。
四、应聘方式
请有意向的应聘者将个人简历发送至公司邮箱：@，邮件标题注明应聘岗位和姓名。我们会在一个工作日内回复您的邮件并进行初步筛选。
五、备注
本公司重视员工职业发展，提供广阔的职业发展空间和良好的福利待遇。我们诚挚欢迎有志之士加入本公司，共同发展和成长。
祝愿每位应聘者都能在工作中得到满意的收获！
谢谢！
工厂普工招聘方案 篇3
招聘专员的奖惩机制
1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。每半年做一次大的总结，月度及时调整。每延误一次，负激励100元。
2、负责公司人员的招聘工作。确保人员及时到岗，满足用工需求。每拖延一次负激励50元。
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高。每拓宽一个招聘渠道，奖励100元。
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见。每失误一次负激励50元。
5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。每失误一次负激励50元。
6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，确定录取当日完成录用通知。每失误一次负激励50元。
8、招聘费用的申请、控制和报销。每失误一次负激励100元。
9、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。提出建设性、可行性意见，奖励100元。
10、与其他部门进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率。发现问题，及时改进，取得明显效果，奖励50元。
11、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。每失误一次负激励50元。
12、做好入职员工的回访工作，加强与员工的沟通。针对入职员工做好周、月、季度回访记录。记录健全、细致，奖励100元;每失误一次负激励50元。
招聘专员的考核标准
一、月度岗位招聘任务完成率
1、考核周期内录用人数/招聘需求人数x100%;2、不达标得0分，超过目标值每增加一个点加1分，最高可以加5分。
二、月重点岗位招聘任务完成率
1、考核周期内录用人数/招聘需求人数x100;2、不达标得0分，超过目标值每增加一个点加1分，最高可以加5分。
三、月预约到公司应聘人数达成率
每天预约到公司应聘者人数不得低于5人，月度不低于110人，少于目标值得此项得0分。
四、当月招聘的新员工离职率
当月经自己手招聘的新员工离职人数/当月招聘的新员工人数x100%(包括部门主动淘汰的当月新员工)。
五、招聘渠道信息维护正确性自己管理的招聘渠道发布的JD信息正确性必须达到100%，每个JD必须要有明确的“岗位工作职责”和“岗位任职要求”这二项信息(上级抽查每周抽查一次并书面登记抽查结果)。
六、被投诉次数
每月不能有被用人部门或者应聘者或第三方招聘供应商投诉，无投诉得满分，被投诉一次此项得0分。
七、团队配合协作性、服从性、数据准确性
每月工作中必须保持良好的团队配合协作性，服从上级领导的工作安排，无推诿现象发生，发生一次得此项得0分，填写的招聘表单数据0差错，出现一次差错此项得0分。招聘方案范文完整版篇6
一、主办单位：
成都中医药大学护理学院分团委、学生会
二、承办单位：
成都中医药大学护理学院学生会社会实践部
三、活动主题：
展现自我，纵横职场
四、活动目的`与意义：
为帮助我院毕业生积极面对和解决就业问题，解答其在求职过程中遇到的各种困惑，并且让其他年级同学更早的了解职场及求职过程，真正做到早知道、早准备，为广大护理学院学子提供一个展示自我、互相交流的平台与窗口。
五、活动时间：
（待定）
六、活动地点：
成都中医药大学温江校区
七、活动对象：
成都中医药大学护理学院06级本科、08级专科
八、活动内容：
（一）活动大致安排
【班级报名】——【班级初赛】——【院级决赛】
（二）活动流程
1、前期准备宣传（20xx年4月19日—4月25日）
①通知参赛各班班长，班长负责班级宣传工作
②制作横幅及展板简报等宣传工作（宣传部）
2活动具体安排
（1）报名
1）报名时间：20xx年4月18日—25日
2）报名方式：有意者在班长处报名，填写报名表
（2）初赛由各班班委担任评委，推荐1名同学参加决赛。
（3）决赛
1）决赛时间：（待定）
2决赛地点：（待定）
3）活动对象：进入决赛的7名选手
4）活动描述：
①旨在考察选手现场表现能力、随机应变能力、专业水准和心理素质高低，着重考察选手的综合素质能力。
②面试官由4—5名正规医院人事部老师担任。
③每位选手针对自己的实际情况，做2分钟左右的自我陈述
④选手随机从题库抽取两道题进行回答
⑤面试官提问，时间控制在5分钟左右。
⑥面试官点评
5）决赛具体安排
①会场的申请和布置
②7名参赛选手签到并各就各位
③评委入席
④主持人介绍评委，并介绍今天面试的主题及考察目的
⑤评委讲话
⑥按照抽签顺序依次进行面试
⑦面试结束，评委讨论（5分钟之内），评出优秀选手。
⑧评选标准：选手的综合素质（见附表）
⑨整理会场。
⑩意外情况处理：
a多媒体设备在使用进程中出现故障时，及时联系学校管理人员，并做出多种灵活处理。
b选手因为临时有急事没能参加此环节的比赛，编号依顺次剔除一个号。
c编号靠后的选手中途有急事时，可通过工作人员与编号靠前的选手调换。
6）评分标准见附表。
活动后续阶段
召开干部干事部门会议，交流活动体会，总结活动经验
九、奖项设置
1、一等奖一名，二等奖一名，三等奖一名
2、最佳表现奖、最佳现场应变奖各一名
3、其他进入决赛的选手获优秀奖
十、经费运算
1、宣传横幅100元
海报20元
2、请柬5元
饮用水10元
3、奖状10元
总计：